役割

「や」、「役割」で。

「役割」という概念はとても重要だと思っています。

会社であったり家庭であったりチームであったり、あらゆる集合体において人には「役割」があると思います。（意識するしないにかかわらず・・・）

誰かに「役割」を決められる場合もあれば、自ら「役割」を担う場合もあります。

集合体がスムーズかつ機能的にはたらくためには、まず、役割分担が個人の中で明確に認識されていなければなりません。

自分の好きなこと、得意なことを割り振られるに越したことはないですが、大きな集合体では特に、そうならない場合も多い。（個人の好き嫌いまで配置決定の基準に取り込むことが難しい）

ただそういった場合でも、自分が役割を果たすことで集合体に貢献できるという「やりがい」は見出すことができると思います。

個人のモチベーションや能力、興味や技術などは日々変わっていきますから、できれば、役割は誰かに割り振られるのではなく、各々が全体のバランスを測りながら自ら見つけ出し、シフトしていくことで、集合体が有機的に変化していく形が理想だと思います。

役職（タイトル）が一般的に持っているイメージで役割を捉えるのではなく、組織が抱える独自の状況やメンバー構成を常に意識しながら、自分の「役割」をじっくり考えて動くことが大切です。

全く一人で生きていけるなら話は別ですが、結局のところ、この「役割」に対するセンスと責任感が組織のクオリティーを上げ、ひいては、自分自身の仕事の成果として、戻ってくるのだと思います。

小原啓渡